Kategori: Rekrytering

Genom tjänsten Rusta och matcha lotsas arbetssökande effektivt mot nya sysselsättningsmöjligheter med skräddarsydd coachning. Intresserad? Läs artikeln här.

Att famla i arbetslivets oändliga landskap kan jämföras med att försöka hitta rätt utan karta. Ofta behövs en stabil hand för att visa rätt väg, och just här träder tjänsten Rusta och matcha in. Tillgänglig i flertalet svenska kommuner, fungerar den som en brygga mellan arbetssökanden och deras drömyrke.

Fördelarna med att få hjälp av kompetenta jobbcoacher, som förstår de branschspecifika behoven, kan inte överskattas. Även om närliggande mål uppnås, är resan mot fullvärdig sysselsättning mer än bara punktinsatser. Det handlar om att skapa ett hållbart samband mellan den arbetssökandes styrkor och arbetsmarknadens krav. Detta anpassas helt efter personens förutsättningar och ger därmed möjlighet till långsiktig framgång.

Ett målmedvetet sätt att Rusta och matcha

Att kliva in på arbetsmarknaden kan likna ett väntat vägskäl där noggranna förberedelser möter strategisk matchning. Osäkerheten i att behöva flytta sin trygga yttre zon kan ofta kräva motivationen. Tjänsten Rusta och matcha bistår med konkret stöd med gedigen uppbackning och skräddarsydd vägledning. I takt med att arbetsmarknadens natur förändras, anpassas även tjänstens metoder för att vara både aktuell och effektiv.

Det är av yttersta vikt att dessa program tillgodoser de varierande behov som olika sökande kan ha. De hjälper till att definiera målen och identifiera rätt resurser, vilket i sin tur bidrar till att överbrygga gapet mellan utbildning och sysselsättning. Rusta och matcha bekräftar att fokus på den arbetssökandes kvalifikationer och möjligheter inte bara är abstrakta koncept, utan reella verktyg för att rusta för arbetslivet med framgångsrika, matchande lösningar.

Att hitta rätt kompetens i rekryteringsprocesser kräver idag mer än bara traditionella metoder. Stort fokus på mångfald och hållbarhet är centrala aspekter.

Rekrytering har länge varit en central del av organisationsutveckling, men i dagens samhälle ställs allt högre krav på träffsäkerhet och anpassning. Genom att utnyttja tekniska verktyg och samtidigt ta hänsyn till “psykologisk säkerhet” hos både kandidater och nuvarande medarbetare, kan organisationer nå längre i sina rekryteringsprocesser.

Att skapa en arbetsplats där alla känner sig trygga att uttrycka sina idéer och bidra till företagets utveckling är avgörande. Detta innebär att integrera mångfald och hållbarhet i varje steg av rekryteringen. Genom att använda en kombination av nya tekniker och beprövade metoder, kan rätt kandidater hittas snabbare och mer effektivt.

Framtidssäkrad rekrytering

Med ett starkt fokus på att främja “Psychological Safety” på arbetsplatsen, kan prestationen och trivseln bland medarbetarna öka markant. Detta genom att kartlägga nuläget och sätta upp strategier för att nå önskade mål kan företag växa och utvecklas på hållbara sätt.

Det handlar inte bara om att fylla en plats, utan om att hitta personer som verkligen kan bidra till organisationens vision och utveckling. Detta innebär att lyfta fram vad som gör organisationen speciell och att kommunicera detta på ett intressant sätt för potentiella nya medarbetare. För att vara konkurrenskraftig i framtiden behövs ständig innovation inom rekrytering, och ett medvetet arbete med att visa företagets värdegrunder kan vara en viktig del av detta.

För att kunna få mer information besök hemsida: nablegrowth.com

Det finns många företag i Göteborg som hjälper arbetssökande. Genom att prova rusta och matcha 2 får man mer personlig hjälp och större chans att lyckas.

Eva hade länge försökt att hitta ett arbete. Envis som hon var ville hon inte ta hjälp av någon och tyckte det var jobbigt att kontakta arbetsförmedlingen. Som om det tydde på svaghet. Trots att hon var noga med ansökningar och förberedde sig till det yttersta blev slutresultatet det samma. Hon kom till intervjun och där tog det stopp. Det var likadant varje gång.

Till sist fick hon bara acceptera att hon behövde hjälp. För hon visste att det inte var något fel på de kunskaper hon hade. Hon var kvalificerad till alla jobb hon sökte. Men något måste hon gjort fel. Så hon kontaktade arbetsförmedlingen och skrev in sig. Det var då hon fick veta om ett nytt program som kunde hjälpa henne vidare. Det blev vändpunkten.

Rusta och Matcha 2 gav nya chanser

Det var egentligen inte ett nytt program utan ett gammalt som utvecklats och blivit mycket bättre. Hennes kontaktperson på arbetsförmedlingen berättade om ROM2 i Göteborg. Med programmet skulle hon få hjälp som var personligt anpassad till just hennes behov, som var att klara av den sista fasen i arbetssökandet. Att få komma vidare till intervju två eller bli direkt anställd.

De visade sig att arbetsförmedlingen hade ett samarbete med företag som hon fick stifta bekantskap med. Sedan började en ny resa där hon fick lära sig hur hon skulle föra sig vid anställningsintervjun. Det var en spännande tid. Bara en månad senare fick hon en andra intervju hos ett företag och blev sedan anställd. Nu kunde Eva inte förstå varför hon väntade så länge med att ta steget till arbetsförmedlingen.

En viktig uppgift för en företagsledning är att rekrytera chefer till olika befattningar. Varför inte anlita professionell hjälp vid chefsrekrytering?

Att vara företagsledare är inte alltid en dans på rosor. Det händer att en viktig medarbetare säger upp sig och på kort tid måste personen ersättas. Internrekrytering är inte alltid möjligt och någon utifrån måste tas in i bolaget. I ditt fall är situationen dubbelt värre. Både din marknadschef och din ekonomichef har sagt upp sig för nya utmaningar i andra bolag.

Vad gör du nu? Du är väl bekant med företagets kunder och själv kan du under en övergångsperiod ta över marknadschefens jobb. Men att enkelt hitta en ersättare som har kunnande om branschen och rätt personliga egenskaper för att leda en säljkår är inte lätt. Och en ekonomichef kan du inte klara dig utan. Din styrelse ska ha löpande rapporter om företagets utveckling varje månad. 

Chefsrekrytering med extern hjälp

Du har dåliga erfarenheter av att rekrytera personer till ledande befattningar. De som söker jobb har sällan dåliga CV:n eller meritförteckningar. Att förlita sig på betyg från tidigare arbetsgivare är lömskt. Du har heller inte tid att läsa igenom ansökningshandlingar och därefter intervjua ett stort antal kandidater. Du beslutar dig för att anlita en professionell chefsrekryterare. Fördelen är att du kan spara din egen tid och fortsätta leda det dagliga arbetet. 

Sökprocessen börjar med att du tillsammans med din chefsrekryterare gör en målbeskrivning av de personer du söker. De ska ha rätt teoretisk bakgrund men kraven på personliga och sociala egenskaper är lika viktiga. De nya medarbetarna ska passa in i den befintliga organisationen. Företaget som sysslar med chefsrekrytering har en omfattande kontaktyta och söker på en bred front. De kan också hyra in chefer till dig temporärt, exempelvis till din ekonomifunktion.